什么？家里的阿姨评了副高职称！

随着人口老龄化，养老服务正在走向更加专业化、职业化的发展道路。

江苏省近日刚刚正式公布了全省养老护理专业技术资格考试委员会的评审结果，全省授予了初级、中级、亚高级等168名养老护理专业技术人员和技术人员。第一组。

他们是谁？获得专业职称意味着什么？这与解决养老服务人力资源短缺有何关系？

国内首批护理专家即将出炉

近日，江苏省民政局、省人力和社会保障局发布通知，正式公布了江苏省老年护理专业技术资格考试委员会的成绩，江苏省也跻身第一批168名老年护理人员之列。其中，老年护理副主任有护理人员11名，老年护理人员22名，老年护理护士135名。

此次审核针对的是养老机构和地方养老服务企业从事护理服务和管理的专业技术人力资源，重点是“现场、现场”。在审查中，我们摆脱了“背景认可”理论，综合考虑护理人员的教育背景、职业能力、履历等，在注重护理服务理论水平的同时，也注重实际情况。我做到了。行护理。

适应时代需要的职称评审

第一批养老专业技术人员的考核实际上经历了长期的准备和考核。

2023年，江苏省专业技术人员职称（职业资格）指导组下发《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》，建立国内养老护理专业职称制度，为老年护理专业人员提供健康系列管理技术资格，我们率先努力纳入系统。分为副高级、中级、亚高级三个级别，级别分别为护理护士、主任护理师、副主任护理师。

这一职称制度的出台是顺应时代的需要。江苏省民政局相关负责人在接受中国日报采访时表示，随着养老服务体系日趋完善、服务质量不断提高，老年人的服务需求将更加专业化、精细化。他说，已经成为了。对员工的职业素质、专业背景和综合能力提出了更高的要求。另一方面，由于护理服务领域没有专门的岗位分类，现有的技能测试无法充分反映各类护理服务人员的能力和素质，成为职业晋升的瓶颈。从事养老服务的人员较多，人才流失率较高。

教育背景在职称评价中的作用

对于学历在职称评审中的作用，江苏省民政局养老服务处处长林莉在接受央视新闻采访时表示，护理职称评审是一个完整的体系. 声明。副职称等教育背景也是重要条件；高级护理护士的教育起点是大专院校，领军护理护士的教育起点是大学，高级护理护士的教育起点是大学。助理护士，这是起点。护理护士具有学士学位。

除了学术背景外，筛选过程还包括相关标准，例如多年的经验、资格和专业成就。因为它是一个多方面、完整的评价体系，没有学术背景就无法发挥作用，仅靠学术背景也无法发挥作用。

未来改进和探索的方向

北京大学国家老龄战略研究中心主任、中国老年学协会副会长卢杰华指出，江苏的做法对其他省份具有示范和指导作用，相关经验可以学习和推广。在其他地区这样做可以在很多方面改进它。

如何根据职称提高薪酬和津贴？

本次江苏省168名护理人员荣获民政、人事部门认定的职称。老年护理人才库是否会包括来自医疗行业的专业人士，而不仅仅是民间部门的专业人士？下一步如何更好地解决职称认定跨部门流动问题？

是否可以跨地区承认职称？例如，在江苏省取得职称后，还可以到其他地区进行人才流动。

本次168项专业评估，很多是在系统内进行的，其中不少属于公共机构。如今，民办、民办养老机构的数量实际上在增加，但这些人的职称是如何评定、如何申报的呢？

护理职称评价的实施意味着养老服务仍具有巨大的市场潜力，这一点也体现在家庭服务领域。

近日，《工人日报》记者从互联网家政服务平台“阿姨”了解到，该平台以2023年3万多名活跃“阿姨”信息为样本，并提到“2023年订单量”，了解到他们为家庭主妇和女士制作并出版了一本年鉴。增加老年护理人员数量。

“男女老少”是服务核心群体

纵观整个行业，家政阿姨的核心人群是老年人和年轻人。平台数据显示，2023年，护工接单占比预计较上年增长4.1%，保姆接单占比预计较上年增长2.1%年。继续流行。

“使用证书”取得了一些成功

学历的提升和认可已经成为国内从业者日益关注的领域。据介绍，赖阿姨投资450万元，在2023年举办了免费岗前培训班，参加人数达到3000人，73%的阿姨获得了相关领域的资质，据说已经实现了在“持有和工作”方面取得了一些成功。

其中，妇幼保健护士执照最受欢迎，其次是保姆执照，排在第三位的是幼儿教师执照，这也符合目前的供求情况。

该行业仍以40多岁和50多岁的人群为主。

该平台数据显示，2023年，51%的打工阿姨年龄在41岁至50岁之间，35%的打工阿姨年龄在50岁以上，也就是说86%的打工阿姨年龄在40岁以上。 40多岁、50多岁的人群依然是家政行业的中流砥柱。

主要原因是孩子初中、高中毕业，家庭教育和家务负担减轻，家政工工作稳定，工厂和柜面服务行业工人数量减少。有几件事可以提及。年轻女性和40岁以上的农村妇女并不具备优势，但40岁以上的从业者积累了丰富的生活经验和技能，这让她们在处理好家务方面具有优势。

高收入阿姨的比例明显增加。

从薪资结构看，家政工工资稳步上涨，高薪阿姨占比明显提升。 2023年，27.9%的阿姨月薪在8000元以上，较2020年的15.8%大幅增长。

此外，月嫂、日托保姆、管家的平均月工资分别为18876元、7552元、6559元，较三年前分别增长26.8%、12.1%、14.7%。月嫂仍然是家政服务行业中薪酬最高的职位，也是越来越多从业者职业发展的首选。

通过工作获得很多新的生活体验

根据《2023 年家庭主妇年鉴》，大多数女佣自从进入这个行业以来，都经历了人生中令人印象深刻的“第一次”。 24%的受访阿姨表示，做家务让她们有了第一次出国的机会，20%的人表示，做家务让她们有了第一次出国的机会。接受采访的阿姨中，这是第一次报名家政课程，4%的人是第一次看话剧。这些经历反映了他们的个人进步、成长愿望和卓越能力。工作表现。

此外，还有23%的受访阿姨选择用部分收入去考学历或者花钱做小额医疗美容，说明她们的自我保健意识正在逐渐增强。

（综合信息来源：工人日报、央视新闻客户端、江苏省民政局网站、中国日报网、四川新闻网等）

来源：工人日报